Conditions de travail / CHSCT

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Formation Spécialisée Départementale du 20 mars 2025 :

l’administration semble aveugle et sourde...

Quand les personnels et les élèves ne sont que des chiffres sur du papier...

… et la menace de la perte de son poste, un moyen de pression comme variable d'ajustement!

École inclusive systématique : puisque l’Éducation Nationale ne joue plus son rôle, c'est du côté du handicap que les élèves cherchent des solutions... et que les personnels perdent espoir.

Personnels handicapés, faites valoir vos droits !

Se former en termes de prévention de santé et sécurité au travail : c'est prévu, mais ce n'est ni prioritaire, ni pour tous !

Des avis, en veux-tu ? En voilà !

Toujours plus de souffrance, toujours moins de moyens... toujours pas d'écoute!

Compétences QVTC (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) : non acquises ! ou en cours de non acquisition...

FO demande des places en établissements spécialisés, pas de la pseudo-formation qui entérinerait les suppressions de ces dernières !

54% des fiches SST aux oubliettes..

Des postes, beaucoup plus de postes... la seule clé pour retrouver des conditions de travail favorables !.

EMAS : Equipe Mobile d'Appui à la Scolarisation... MABDPE : Mais Avec Beaucoup De Peut-Etre !

  • FO exige des postes, toujours des postes... hélas pas de postes, toujours pas de postes !
  • L'inclusion scolaire systématique au centre des souffrances au travail !
  • Manque cruel d'AESH : toujours dû à un manque de moyens ! C'est étonnant...
  • Des personnels en souffrance sur des postes qui n'ont d'adapté que le nom !
  • Et toujours aucune solution valable pour préserver la santé au travail des personnels en attente de mouvement interdépartemental !

 

Pendant plus de 2 heures d’audience, FO a défendu les dossiers individuels de 47 collègues et porté les revendications.

  • Remplacement/postes
  • Temps partiel
  • Part variable indemnités REP +
  • Protection des fonctionnaires
  • Exeat/Ineat
  • Rupture conventionnelle
  • Compte personnel de formation
  • Profilage des postes
  • AESH
  • Droit à l'information syndicale

Ce qui est surprenant dans le document envoyé par le DGRH, c’est que le constat est biaisé. Pour le ministère le harcèlement à trois origines : les élèves, les parents et les pairs.
Le ministère veut escamoter la réalité....

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