Accès à la Hors classe au 1er septembre 2020 : CAPD du 19 mai

Hors classe: Encore des points perdus en cours de route…comme en 2018 et 2019 !

2419 promouvables : 411 promotions

Troisième année de mise en œuvre PPCR, cadre de remise en cause statutaire (nouvelle évaluation professionnelle où la note disparaît au profit d’une « appréciation » du supérieur hiérarchique.) vendue sous prétexte d’une revalorisation.

 

Pour la troisième année consécutive, le tableau nous parvient erroné. De nombreux collègues ont le même barème en 2019 et en 2020. Ces erreurs sont détectées grâce au travail de vérification des représentants syndicaux Force Ouvrière.

 

Suite à l’intervention de FO ….. le tableau est renvoyé avec les corrections !

La faute au logiciel défaillant depuis sa conception… les services doivent corriger manuellement les mêmes erreurs depuis 3 ans ….  Les services font remonter au ministère mais rien ne redescend….

 

Suite à la loi de transformation de la fonction publique, l’année prochaine, les organisations syndicales ne seront plus destinataires des tableaux d’avancement comme ceux de mutation ! Aucune vérification ! Aucune correction possible !

 

Bilan :

-          Le taux de passage à la Hors Classe atteint 17%, et 411 collègues sont promus. En 2019, le taux était de 15% soit 331 promus.

-          Tous les collègues ayant 170, 160, 150 et certains 140 de barème sont promus.

 

Suivant l’avis attribué au collègue la promotion est retardée de 5 ans !

 

Seuil 2020 pour être promu à la HC

  • Avec un avis « excellent » : avoir au minimum 1 an d’ancienneté à l’échelon 10
  • Avec un avis « très satisfaisant » avoir au minimum 3 ans d’ancienneté à l’échelon 10
  • Avec un avis « satisfaisant » avoir atteint l’échelon 11
  • Avec un avis « à consolider » avoir au minimum 2 ans d’ancienneté à l’échelon 11

 

Des avis prédominants dans le barème… relayant l’AGS au 4ème  plan…

 

Suivant l’avis, plus de 2000 places d’écart pour des collègues à AGS identique :

  • 20 ans d’AGS avec avis EXCELLENT: rang de classement dans le tableau n°291
  • 20 ans d’AGS avec avis TRES SATISFAISANT: rang de classement dans le tableau n°511
  • 20 ans d’AGS avec avis SATISFAISANT: rang de classement dans le tableau n°1211
  • 20 ans d’AGS avec avis A CONSOLIDER: rang de classement dans le tableau n°2341

 

Le barème :

  1. l’appréciation du DASEN (issue ou non… des RDV de carrière du 9ème échelon) :

Excellent : 120 points

Très satisfaisant : 100 points

Satisfaisant : 80 points

A consolider : 60 points

 

  1. la durée dans la plage d’appel : de 0 à 120 points selon l’ancienneté

Echelon + ancienneté dans l’échelon en années

9
+ 2

9
+ 3

10

10
+1

10
+ 2

10
+ 3

11

11
+ 1

11
+ 2

11
+ 3

11
+ 4

11 + 5 et pl.

points
au titre de l’ancienneté

0

10

20

30

40

50

70

80

90

100

110

120

 

Ensuite les discriminants à barème identique :

  • De nouveau… les points donnés par l’appréciation du Dasen
  • Encore…l’échelon dans l’ordre (11ème, puis 10ème puis 9ème)
  • L’ancienneté dans le grade (uniquement les années de PE)
  • En 4eme position seulement :L’AGS (années PE+ années  instituteur)

 

Rappelons le vote lors du Comité Technique Ministériel du 7 décembre 2016, où chaque organisation syndicale devait donner un avis sur les décrets statutaires bouleversant les statuts des corps enseignants, sur les déroulements de carrière, les grilles indiciaires ainsi que l’évaluation. Décrets qui aujourd’hui encadrent entre autres l’accès à la Hors Classe :

Résultat des votes sur les décrets PPCR en 2016:

Contre : FO, CGT, SNALC

Pour : CFDT,Snuipp-FSU, UNSA

 

 

    
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