Audience intersyndicale du 19 décembre 2019 avec le DASEN de la Gironde

FO : Le Dasen revient sur la parole donnée !

Dasen : C’est pas vrai, c’est juste que j’aurai pas du le dire ...

 

Ordre du jour :

1°) Convocations des enseignants par leur ien : augmentation, modalités, …

2°) Droit syndical en Gironde : RIS et 108h00

3°) CAPD : perte de la compétence mouvement des personnels, modalités du dialogue social

 

Présents : SnudiFO, SNUipp, SeUnsa, Sgen-cfdt, CGT-éduc

Madame Ridart IENA, Monsieur Dechelle SG, un chef d’établissement en stage immersion à la Dsden.

Monsieur le Dasen est en visioconférence et aura un peu de retard.

 

Convocation des enseignants par leur IEN

FO rappelle

Un nombre sensiblement croissant de collègues, sont convoqués par leur IEN en des termes laconiques : Point sur votre carrière, point sur votre situation professionnelle, sujet vous concernant …

Ils n’obtiennent aucune réponse quant au motif précis.

Ils sont convoqués le soir après la classe, ou le mercredi, c’est à dire sur leur temps libre.

 

FO ajoute qu’être convoqué par son supérieur hiérarchique crée beaucoup de stress. Que même lorsque les collègues demandent explicitement le contenu de l’entretien, ou communication d’hypothétiques courriers accusatoires, ils n’obtiennent aucune réponse. Que les jours précédents l’entretien créent énormément de tensions :

- beaucoup d’agents cherchant dans leur mémoire ce qu’on pourrait leur reprocher

- ou quel parent a écrit à l’IEN pour se plaindre d’eux

- qui de leur collègue …

Nombre d’entre eux sont déjà en situation de grande faiblesse lorsqu’ils arrivent à l’entretien.

 

Réponse de l’administration

Entend bien nos déclarations mais selon elles, les entretiens sont « bienveillants ». On y cherche pas la vérité car on ne la connaîtra pas. On attend des éclaircissements. Ils sont bienveillants puisqu’il n’y a pas de procédure disciplinaire. C’est également pourquoi, les collègues n’ont pas accès aux éventuels courriers. Car pour avoir un droit d’accès, ils faudrait une procédure disciplinaire qui ouvre un droit, et comme on est dans la bienveillance ...

Elle va tout de même essayer de travailler la formulation des invitations aux entretiens.

 

Commentaire de FO

On est dans deux conception différentes. La hiérarchie convoque, même si cela s’appelle une invitation. L’enseignant doit se justifier d’accusations diverses et variées, parfois calomnieuses. Il est présumé coupable.

Pour FO, le collègue devrait bénéficier à priori de l’entière confiance de sa hiérarchie !

 

FO a obtenu l’engagement de Madame l’IENA que tout collègue demandant explicitement avoir accès au document, en aura communication.

Droit syndical en Gironde : RIS et 108h00

Bref rappel de la situation :

  • FO acte le désaccord avec l’administration concernant l’interprétation des textes. Et d’ailleurs, lorsqu’un texte est interprétable, c’est qu’il est mal écrit.
  • CAPD du 10 septembre :

Propos du Dasen : « Concernant les RIS, M. le Directeur académique pose, comme date limite, le 1er octobre 2019, pour avoir une réponse du ministère et du Recteur. Sans réponse à la date susdite, les absences aux 108 heures de formation obligatoire seront considérées comme étant justifiées. »

 

  • A FO, nous l’avons ressenti comme un véritablement geste d’apaisement.
  • Le 1er octobre se passe. Nous lançons notre campagne de RIS avec programmation de 16 dates en novembre.
  • Les premiers refus d’imputation tombent.
  • Le 15 novembre, soit 1 mois 1/2 après la date butoir, le Dasen refuse l’imputation des RIS sur les animations pédagogiques, sauf concomitance.

 

Concernant les collègues impactés par ce changement  brutal

 

FO obtient une solution

La hiérarchie proposera aux collègues une nouvelle date d’animation afin de ne pas perdre 1/30°.

 

FO intervient sur la situation (Arrivée du Dasen)

  • rappelle au Dasen, l’engagement donné en instance, la parole donnée.
  • Que revenir sur sa parole est grave

 

Les organisations syndicales ont parlé de :

- déclaration de guerre de la part du Dasen

- d’acharnement contre les syndicats en Gironde

- que la solution trouvée en Gironde était que les syndicats fassent les RIS sur 108h mais que désormais, ils auraient également la possibilité de les faire sur temps de classe (ce que fait déjà FO)

- que les RIS ne dépeuplaient pas les animations pédagogiques. Mais que nous sommes en capacité d’organiser la concomitance.

 

Réponse :

Il n’est pas revenu sur sa parole. Il regrette d’avoir donné comme date butoir le 1er octobre.

 

Commentaire de FO :

Revenir sur sa parole, cela signifie que l’engager n’aura plus de valeur. C’est inédit, c’est très grave.

CAPD : perte de la compétence mouvement des personnels, modalités du dialogue social

“On va apprendre en marchant”
        F Coux le 19/12/19

... mais ce sont les collègues qui vont se ramasser ...


La disparition des capd est un modèle national interministériel qui touche toutes les administrations.
Le dasen assure que les OS continueront à être des sources de proposition et de vérification. ( juste un os pour les OS) mais elles n’auront plus accès aux documents qui permettraient de renseigner et conseiller les collègues...
Il assure que tout sera basé sur l’équité et la transparence, qu’il rendra compte après le mvt
et que les OS pourront accompagner les éventuels recours...( nommés sur vœux non demandés, absences de mutations...)

- Il y aura 3 à 4 réunions explicatives de présentation à partir du 18/02, les OS seront inventées.
-Le dasen n’est pas opposé à la tenue d’un Groupe de Travail avant les Comités Techniques.
- Il y aura un Comité Technique Académique le 21/01 et un Groupe de Travail Départemental entre le 21/01 et le 18/02.
-Une circulaire mvt sera publiée.
-Le mvt  « tournera » vraisemblablement fin mai début juin, soit, 15 jours plus tard que l’an dernier.
-Les lignes mails et téléphoniques seront coupées pendant cette phase.
-En résumé, des infos pourront être demandées avant et après, rien pendant!

« On apprendra en marchant »

 

Commentaires de FO :

C’est la fin du paritarisme ! La fin des défenses et droits collectifs !

La chère « équité » brandie par la hiérarchie et les Politique est un élément subjectif qui ne remplacera jamais un droit et le Statut.

Les syndicats auront désormais un rôle d’accompagnant individuel des collègues.

 

Pour le SnudiFO, c’est non !

 

    
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