CHSCT départemental du 11 mai 2021

FO rappelle que le DASEN convoque des CAPD disciplinaires à plus de 20 personnes pour sanctionner un agent :

- 10 représentants du personnels

- 10 représentants de l’administration

- 1 secrétaire administratif

- L’agent convoqué

- son avocat

Mais pour tout le reste, la hiérarchie joue la carte COVID :

- CAPD, CTSD, CHSCT

- Animations pédagogiques en distanciel (quel bonheur, seul derrière son ordinateur, ou l’oreille collée à son mobile …)

- de service tous les matins au portail, récrés décalées, interdiction de manger ensemble. Les collègues ne se voient plus. Les collègues sont isolés.

Réponse de l’administration :

Les CAPD disciplinaires ont eu lieu afin que les droits de la défense soient préservés.

Commentaire de FO :

FO est favorable à la tenue des instances en présentiel. Toutes les instances sont importantes. Rappelons qu’elles réunissent des représentants du personnel qui ont été élus par les personnels !

FO s'adresse au Secrétaire Général pour accentuer le manque criant de remplaçants dans des écoles où les structures pédagogiques sont modifiées : faute de remplaçants, des classes doivent ainsi se répartir les élèves de collègues en arrêt et ce jusqu'à la fin de l'année. Non seulement les effectifs s'en trouvent impactés, mais également les niveaux de classes qui sont remaniés, doublés ou triplés.

Réponse de l’administration :

Ces situations sont gérées en proximité avec les inspecteurs. FO ne serait « pas très positive » et « manquerait de sens du dialogue » à ce sujet...

Commentaire de FO :

En effet, comment peut-on « être positif » face à la désorganisation engendrée et les conséquences qui en découlent ? Pas de compromis possible : la seule solution acceptable est le recrutement.

Personnes +

150 élèves ont été testés +

5 personnels + et 10 cas contacts.

84 classes ont été fermées : 70 dans le 1^er degré et 14 dans le 2nd.

Vaccination des enseignants

Ceux de plus de 55 ans ont la possibilité de se faire vacciner.
Actuellement, environ 10 % de la population cible s’est fait vacciner.

L’administration pense que c’est peu. Et précise que cela ne concerne que le centre de Bordeaux Lac.

Commentaire : les enseignants ne sont pas prioritaires. Ne sont concernés que les plus de 55 ans. Bientôt les plus de 50 ans.

Masques ... transparents  : quelles demandes de la part des personnels ?

Souviens-toi l’été dernier …

Intervention du Ministre de l’éducation nationale : https://www.dailymotion.com/video/x7vt1f8

Début septembre, notre Ministre promet 300.000 masques transparents, pour les enseignants de maternelles, d’Ullis et pour ceux qui ont des élèves malentendants ...

Les promesses n’engagent que ceux qui y croient ...

Administration :

Nous avons eu 10.000 masques adultes et 200 élèves. Ce sont les IEN AESH qui ont recensé les besoins et assuré la distribution.

Cela n’a concerné que septembre et octobre car avec la dégradation de la situation sanitaire, la demande a disparu.

Quant aux masques FFP2, ils sont peu confortables et réservés aux personnels médicaux. Ils sont certes plus efficaces que les chirurgicaux.

Si vous êtes vulnérable, il faut demander à votre médecin, vous en faire prescrire et en avoir gratuitement à la pharmacie.

Commentaire : Encore eut-il fallu savoir qu’il y avait des masques transparents  !

Concernant les masques FFP2, FO rappelle, encore, que ce sont les seuls reconnus par le code du travail. Et revendique toujours qu’ils soient fournis par l’employeur (et non payés par la sécurité sociale) à tous ceux qui le souhaitent.

-Quand et comment les masques fournis par l’employeur sont-ils distribués aux personnels de la DSDEN 33 ( exemple : assistants sociaux en faveur des élèves) ?

-Existe t-il un document type à remplir pour bénéficier des masques FFP2 (autrement qu’avec une ordonnance et en pharmacie) ?

-Télétravail des agents de la DSDEN : quelle mise en œuvre pour le 3eme confinement ?

Autotest

FO interroge sur l’intervention de personnel médical pour faire des tests.

L’administration rétorque que l’autotest n’est pas un matériel médical. Elle nous interpelle :

Vous avez déjà fait un test de grossesse ?

C’est pareil !

Commentaire de FO : Non, ce n’est pas pareil, c’est un test intrusif ! Il n’y a qu’à lire la notice pour s’en apercevoir.

Personnels ayant accueilli les élèves prioritaires

738 écoles étaient concernées

79 établissements du 2nd degré

7700 élèves ont été accueillis

682 PE et 60 enseignants du 2nd degré ont assuré l’accueil.

FO intervient sur la possibilité pour les entreprises privées, de verser une prime de 1000 €

Réponse : Une prime équivalente à celle de l’année dernière est réfléchie au niveau national.

Il s’agit d’un dossier porté par FO suite à la rédaction d’une fiche SST.
Ce n’est pas la première fois que ce point est à l’ordre du jour. Mais les réponses de l’administration sont tout à fait inacceptables.
FO ne lâche rien quant à la sécurité des enseignants.

Rappel de la procédure actuelle

Lorsque les services sociaux en reçoivent l’ordre par la Justice, ils récupèrent dans les écoles les enfants enlevés à leur famille pour être placés.

A la sortie des classe, les parents viennent récupérer leur enfant. L’enseignant se retrouve alors bien souvent à devoir informer le parent que son enfant a été placé. C’est évidemment un choc très violent.

L'année dernière, un parent d’une école de Gironde a agressé l’enseignant, s’est introduit dans l’école et a saccagé la salle des maîtres, alors qu'un incident de ce type avait déjà eu lieu dans la même circonscription quelques semaines auparavant.

Par ailleurs, il y a six mois, un nouveau cas s'est présenté dans une autre circonscription.

Interpellés à ce sujet en CHSCT par FO, l’administration nous a asséné un :

« On ne peut rien faire face à une décision de justice. »

Comme si FO demandait la non exécution des décisions de justice.

Quel mépris en vers les organisations syndicales, quel mépris envers les enseignants !

                        Il n’est de pire sourd que celui qui ne veut pas entendre.

Ce que demande FO, ce qu’exige FO c’est que les enseignants soient en sécurité sur leur lieu de travail. Et c’est une obligation de l’employeur conformément au code du travail.

C’est à notre employeur de trouver des solutions pour assurer la sécurité de ses personnels. FO a officiellement dénoncé cette situation.
Désormais, si la hiérarchie persiste dans son inaction, elle sera pleinement responsable.

Administration : ce sont des dysfonctionnements ponctuels. N’hésitez pas à les faire remonter au Directeur Académique. Vous pouvez solliciter l’équipe d’inspection en cas de besoin pour accueillir la famille, IEN ou CP

FO évoque de 3 situations identiques depuis le début d’année. Le dysfonctionnement semble donc récurent.

Et oui, FO demande des postes, des postes et encore des postes. Car il en faut.

Cette année on a tout vu en cas de non remplacement pour en arriver désormais à la modification pédagogique des écoles.
Un enseignant absent et non remplacé jusqu’à la fin de l’année ? L’IEN demande de répartir définitivement les élèves de cette classe dans les autres classes jusqu’à aboutir à des triples niveaux.

FO a dénoncé cette situation

Réponse hiérarchie : Le fait que les classes ferment dès le premier cas de Covid est fait pour protéger les élèves et les enseignants. Tout n’est pas négatif dans les décisions prises.
Nous devrions revenir bientôt à un fonctionnement normal en présentiel.

Commentaire de FO : Nous demandons la création de postes et notamment de postes de remplaçants.

Techniquement, il y a 2 types d’AESH : Au niveau de la paye, il y a ceux gérés  par l’EPLE Montesquieu et ceux gérés par la Dsden.

Ceux en CDI par exemple sont gérés par la Dsden.

La Gironde compte environ 2000 AESH :

- 1300 pour Montesquieu

- 700 pour la Dsden

Conformément à ses attributions, le CHSCT de la Gironde effectue 3 à 4 visites par an, visites qu’il choisit en fonction de problématiques liées à ses attributions.
Depuis la création des CHSCT en Gironde, la visite se terminait par une rencontre avec les personnels qui le souhaitaient HORS présence de l’administration, afin d’assurer une totale liberté de parole.
La hiérarchie a décidé unilatéralement d’être désormais présente. Ce fut par exemple le cas en décembre dernier.

Seule la FNEC FP FO est intervenue à ce sujet et a fait noter au PV :

Concernant le CR de la visite de la Dsden, pour FO, il conviendra de rajouter après :

"La FNEC FP FO dénonce la présente de l'administration aux échanges avec les personnels. Pour FO, cela ne peut que freiner les agents dans leurs revendications. FO ne s’associe pas à ce mode fonctionnement. La représentante FNEC-FP-FO quitte la délégation. »

Réponse hiérarchie :

« Très honnêtement, vous avez vraiment rien à dire, franchement ! Quand on fait des entretiens, c'est la collégialité qui les fait. L'administration en fait partie. Dorénavant, j'assisterai aux entretiens, j'appliquerai le décret. Et comme je suis le grand méchant, on viendra pas parce qu'on a peur ! »

Commentaire de FO :

CQFD : l'administration préfère que la parole des personnels reste inhibée...

Encore une fois, ce n'est pas en niant ou en minimisant les conditions de santé et de sécurité au travail qu'il se sera possible de les améliorer.