Compte-rendu de la F3SCT de la Gironde du 23 juin et de la F3SCT Acdémique du 25 juin 2026

Canicule : l'urgence est reconnue… mais les moyens ne suivent toujours pas

Les Formations spécialisées Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT) de la Gironde et de l'Acdémie de Bordeaux se sont réunies les 23 et 25 juin dans un contexte particulièrement tendu, marqué par les épisodes de fortes chaleurs, la multiplication des signalements dans le registre Santé et Sécurité au Travail (RSST), le retour sur l'alerte à la bombe ayant concerné plusieurs écoles de Lormont ainsi que plusieurs réorganisations de services.

Dès ses déclarations liminaires, la FNEC FP-FO a rappelé que la santé et la sécurité des personnels relèvent pleinement de la responsabilité de l'État employeur. Les collectivités territoriales, propriétaires des bâtiments scolaires, ont certes la responsabilité des travaux, mais cette compétence ne dispense en rien l'administration de prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger les agents placés sous son autorité. FO a également dénoncé le manque d'investissements dans le bâti scolaire et l'absence de réponses structurelles face à des épisodes de chaleur désormais récurrents.

Risque thermique : un constat partagé, des réponses encore insuffisantes

Interrogée sur l'explosion des signalements liés aux fortes chaleurs, la secrétaire générale de la Gironde a reconnu la difficulté de concilier continuité du service public et protection des personnels. Elle a indiqué que très peu d'établissements avaient été fermés, que des aménagements avaient été décidés localement et que le Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) deviendrait désormais un véritable axe de travail afin d'identifier les situations à risque et de faciliter les échanges avec les collectivités territoriales.

FO a rappelé que si le DUERP constitue effectivement un outil indispensable de prévention, il ne saurait se substituer aux investissements nécessaires pour adapter durablement les bâtiments scolaires.

Nous avons également dénoncé les nombreuses disparités constatées sur le terrain : horaires aménagés différents selon les communes, consignes variables d'une circonscription à l'autre, recours envisagé au distanciel, personnels contraints d'apporter leurs propres ventilateurs… Autant de situations qui témoignent de l'absence de doctrine claire et de moyens suffisants.

Deux jours plus tard, lors de la F3SCT académique, ces constats ont été largement confirmés. Le secrétaire général du rectorat a reconnu un défaut d'anticipation face à ces épisodes climatiques. À l'initiative de la FNEC FP-FO, un avis a été adopté à l'unanimité demandant notamment :

• l'évaluation systématique du risque thermique dans tous les établissements ;
• l'inscription de ce risque dans les DUERP ;
• des moyens effectifs pour les assistants de prévention ;
• des protocoles de gestion des épisodes caniculaires ;
• un suivi des demandes de travaux adressées aux collectivités.

Cette adoption unanime montre que les préoccupations portées par FO en Gironde sont désormais partagées à l'échelle académique.

Lormont : un "défaut de communication" enfin reconnu

Le retour sur l'alerte à la bombe ayant concerné plusieurs écoles de Lormont a occupé une place importante dans les débats.

FO a rappelé que les personnels se sont retrouvés, dès l'ouverture des écoles, confrontés à une situation particulièrement anxiogène sans disposer d'informations fiables de leur hiérarchie. Alors que les services de sécurité avaient déjà établi qu'il s'agissait d'un canular, de nombreuses équipes ont dû gérer seules les inquiétudes des familles, sans consignes précises et parfois sur la base d'informations circulant uniquement par des échanges informels entre directeurs.

Au cours des échanges, la secrétaire générale a reconnu qu'il y avait eu un « défaut de communication ». L'administration a également confirmé qu'aucun protocole spécifique n'existait alors pour le premier degré et qu'un travail serait engagé afin d'élaborer une procédure claire pour la gestion de ce type d'événement.

FO a rappelé qu'en matière de sécurité, informer rapidement les personnels constitue une obligation de l'employeur. Les collègues ne peuvent être laissés seuls face à des situations de crise alors même que l'administration dispose d'informations susceptibles de les rassurer et de guider leurs décisions.

Enfin, interrogée sur les suites susceptibles d'être données aux décisions prises localement par certaines équipes, l'administration a confirmé qu'aucune sanction ne serait engagée contre les personnels ayant adapté leur organisation dans ce contexte exceptionnel.

Réorganisation des services : FO alerte sur les conséquences pour les personnels

La fusion des dispositifs de remplacement ZIL et Brigade entraîne une réorganisation des services administratifs de la DSDEN avec le transfert de deux agents de la DIPER 2 (service remplacement et gestion des contractuels) vers la DIPER 3 (affaires médicales).

Si FO se félicite du renforcement d'un service confronté à une importante surcharge de travail, nous avons alerté sur les conséquences de cette réorganisation pour les secrétaires de circonscription qui devront désormais gérer un nombre beaucoup plus important de remplaçants (3 fois plus!)

Une nouvelle fois, l'administration présente une réorganisation conduite à moyens constants, en misant essentiellement sur une évolution des outils de gestion. FO restera particulièrement vigilante quant aux conséquences concrètes sur les conditions de travail des personnels concernés.

Prévention : des ambitions affichées mais toujours pas de moyens

La question des assistants de prévention est revenue une nouvelle fois dans les débats.

À ce jour, les assistants de prévention volontaires dans les établissements du 1er et du 2^nd degré ne disposent toujours pas de décharge de service, l'administration invoquant une nouvelle fois l'absence de budget.

Pourtant, en F3SCT académique, l'ensemble des organisations syndicales et le rectorat ont rappelé que le DUERP devait devenir le socle de la politique de prévention. Chacun s'accorde donc sur les objectifs ; encore faut-il donner aux personnels chargés de cette mission les moyens de les atteindre.

Ce qu'il faut retenir

Ces F3SCT ont permis plusieurs avancées :

✔ la reconnaissance par la DSDEN d'un dysfonctionnement dans la gestion de l'alerte de Lormont ;

✔ la réaffirmation de l'absence de sanctions envers les personnels ayant dû faire face à la situation exceptionnelle de Lormont.

✔ la confirmation que le DUERP devient une priorité de la politique de prévention ;

Pour autant, ces annonces ne pourront produire d'effets qu'à la condition d'être accompagnées de moyens humains, matériels et budgétaires.

La multiplication des fiches SST liées à la chaleur, les difficultés rencontrées lors de la gestion des situations de crise et les carences persistantes de la prévention montrent qu'il est désormais urgent de passer des intentions aux actes.

La FNEC FP-FO poursuivra ses interventions pour faire respecter les obligations de l'employeur et obtenir les moyens indispensables à la protection de la santé, de la sécurité et des conditions de travail de tous les personnels.